Временная работа уже несколько лет находится на подъеме. И компании, и работники считают, что ею легко воспользоваться, особенно с точки зрения гибкости, которую она предоставляет обеим сторонам. Но, как и все виды занятости, временная работа регулируется Трудовым кодексом Франции, и все стороны контракта – как правило, компания, агентство по временному трудоустройству и временный работник – имеют свои права и обязанности. В этом блоге Вы найдете краткое практическое руководство по законодательству Франции, включая описание прав и обязанностей как временных работников, так и работодателей.
Что такое временная работа?
Также известная как временная работа, временная работа – это тип трудового договора, который становится все более популярным благодаря своей гибкости, как для работников, так и для работодателей. Важно знать, что временная работа основана на трехсторонних отношениях между тремя основными участниками:
- Временные работники
- Агентство временного трудоустройства (ETT): агентство временного трудоустройства, которое нанимает и размещает временного работника.
- Компания-пользователь: компания, куда будет направлен временный работник и где он будет выполнять свое задание.
Эти трехсторонние отношения порождают два типа контрактов:
- Договор о назначении: договор между временным работником и агентством по временному трудоустройству
- Договор о командировании: договор между агентством по временному трудоустройству и компанией-пользователем
Основные права французских временных работников
Как и у любого работника, заключившего трудовой договор на территории Франции, у временных работников есть права, которые они могут отстаивать.
Пособие по окончании миссии
Временная работа известна своими преимуществами в оплате труда. На самом деле, каждый временный работник получает IFM (end-of-assignment allowance) в конце каждого задания в компании-пользователе. Эта надбавка была введена, чтобы компенсировать нестабильный характер временной работы, и составляет 10% от общей суммы брутто-зарплаты, полученной во время выполнения задания.
Равное обращение
Временные работники должны иметь те же условия труда и оплату, что и постоянные сотрудники компании-пользователя. Это равное отношение включает в себя базовую зарплату, премии и другие льготы, такие как надбавка за корзину, а также общие условия труда, такие как продолжительность рабочего дня и стандарты охраны здоровья и безопасности.
Доступ к обучению
Временные работники также могут пройти профессиональное обучение, чтобы повысить свою квалификацию и расширить возможности трудоустройства. Эти курсы финансируются OPCO (Opérateur de compétences) для сектора временной работы, который в настоящее время является FAF-TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail temporaire).
Оплачиваемые праздники
Временные работники также имеют право на компенсацию вместо оплачиваемого отпуска (ICCP), равную 10% от общей суммы полученного брутто-вознаграждения (включая компенсацию по окончании работы)5) Социальная защита Временные работники охвачены социальным страхованием так же, как и обычные сотрудники, с первого дня работы, и они также имеют право на обязательное медицинское страхование, предлагаемое агентством по временному трудоустройству после определенного срока работы.
Обязанности французских временных работников
Выполнение задания
Временные работники должны серьезно и профессионально выполнять задания, указанные в договоре о найме. Любое отсутствие или опоздание должно быть оправдано и немедленно доведено до сведения как агентства по временному трудоустройству, так и компании-пользователя.
Уважение к условиям труда
Временные работники должны соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные компанией-пользователем. Они также должны соблюдать режим рабочего времени и инструкции по технике безопасности.
Долг верности
Временные работники должны демонстрировать определенную лояльность к компании-пользователю и агентству временного трудоустройства, избегая любого поведения, которое может навредить последнему.
Обязанности агентств временного трудоустройства и работодателей, нанимающих временный персонал
Письменный трудовой договор
Агентство по временному трудоустройству обязано предоставить временному работнику письменный договор о найме. В этом договоре указывается продолжительность работы, рабочее время, выполняемые задания, оплата и условия труда.
Уважение к условиям труда
Компания-пользователь должна предлагать временным работникам те же условия труда, что и своим постоянным сотрудникам, будь то в плане здоровья и безопасности на рабочем месте, финансовых льгот (бонусов) или просто рабочего времени.
Информация и обучение
Компания-пользователь обязана проинформировать и обучить временного работника о рисках, связанных с его рабочим местом во время выполнения задания, а также о профилактических мерах, которые необходимо принять, чтобы избежать этих рисков.
Выплаты заработной платы
Агентство по временному трудоустройству отвечает за выплату заработной платы и пособий, причитающихся временному работнику. Компания-пользователь должна выплатить агентству временного трудоустройства оговоренные заранее суммы.
Заключение: ключевые моменты
Во Франции временная работа регулируется специальным законодательством, призванным защитить права временных работников и одновременно определить их обязанности и обязательства работодателей. Что касается временных работников, важно полностью знать свои права, чтобы они могли воспользоваться преимуществами этого вида гибкого графика работы, а также спокойно развивать свою профессиональную карьеру. Что касается компаний, то им необходимо знать условия и обязанности, связанные с заключением временного контракта, чтобы гарантировать гармоничные рабочие отношения в компании, что в конечном итоге приведет к повышению производительности и прибыльности. Вы ищете временное задание? В зависимости от Вашего профиля, команды агентств Capa Interim могут предложить Вам широкий спектр различных заданий. Ознакомьтесь с нашими последними объявлениями о временной работе!