Lucrătorii temporari au dreptul la concediu plătit în același mod ca și lucrătorii obișnuiți, astfel încât să se poată odihni în timpul anului de lucru. Cu toate acestea, există câteva reguli specifice pentru calcularea concediului, luarea și plata acestuia. În acest articol de pe blog, veți găsi tot ce trebuie să știți despre concediul plătit și luarea concediilor în calitate de lucrător temporar.
Numărul de concedii plătite pentru lucrătorii temporari
La fel ca un angajat “tradițional” cu un contract permanent sau pe durată determinată, un lucrător cu un contract temporar are dreptul la 2,5 zile lucrătoare de concediu plătit pe lună efectiv lucrată. Cu alte cuvinte, dacă un lucrător temporar lucrează cu normă întreagă timp de o lună, acesta va avea dreptul la 2,5 zile de concediu plătit pentru luna respectivă.
Luarea unui concediu temporar
În anumite cazuri, lucrătorii temporari pot solicita zile libere, în funcție de acordul încheiat cu agenția de muncă temporară și, după caz, cu societatea în care lucrează.
Plata concediilor pentru lucrătorii temporari
Deoarece contractele de muncă temporară sunt temporare, concediile plătite nu sunt, în general, luate ca timp liber (de exemplu, sărbători), ci plătite sub formă deindemnizație de concediu la sfârșitul fiecărei misiuni. Această indemnizație, cunoscută sub numele de ICP în jargonul muncii temporare, se calculează ca procent din salariul brut total primit în timpul misiunii. Indemnizația de vacanță reprezintă, în general, 10% din salariul brut total primit în timpul misiunii și se adaugă la indemnizația de misiune la sfârșitul misiunii. De exemplu: dacă un lucrător temporar primește un salariu brut de 1 500 EUR pentru o misiune de o lună, indemnizația de vacanță va fi de 10% din această sumă, adică 150 EUR.
Concediu plătit atunci când un lucrător temporar are mai multe misiuni
Se întâmplă uneori ca unii lucrători temporari să accepte mai multe misiuni la companii diferite. În acest caz, indemnizația de vacanță se calculează, în general, pe baza valorii totale a salariilor primite în timpul acestor misiuni. Agenția de muncă temporară face calculul pe baza numărului total de ore sau zile lucrate și plătește indemnizația de vacanță la sfârșitul misiunii.
Concediu plătit în cazul încetării anticipate a unui contract de muncă temporară
În cazul în care misiunea lucrătorului temporar încetează înainte de sfârșitul programat al acesteia sau în cazul în care contractul de muncă temporară încetează înainte de termen, lucrătorul temporar are în continuare dreptul la plata concediilor plătite pentru zilele lucrate înainte de încetarea contractului.
Gestionarea concediului plătit de către agenția de muncă temporară care reprezintă lucrătorul temporar În calitate de parte la contractul de muncă temporară, agenția de muncă temporară este responsabilă de gestionarea indemnizației pentru concediul plătit. Pentru fiecare misiune, aceasta include calcularea și plata ICP în contractul de muncă temporară. Puteți solicitareprezentantului agenției dvs. Capa Interim mai multe informații despre gestionarea indemnizației de concediu!