Munca temporară este în creștere de mai mulți ani. Atât întreprinderile, cât și lucrătorii consideră că este ușor de valorificat, în special în ceea ce privește flexibilitatea pe care o oferă ambelor părți. Dar, la fel ca toate tipurile de angajare, munca temporară este reglementată de Codul muncii francez, iar toate părțile la contract – în general întreprinderea, agenția de muncă temporară și lucrătorul temporar – au propriile drepturi și obligații. În această postare pe blog, veți găsi un scurt ghid practic al legislației din Franța, inclusiv o descriere a drepturilor și obligațiilor atât ale lucrătorilor temporari, cât și ale angajatorilor.
Ce este munca temporară?
Cunoscută și sub denumirea de muncă temporară, munca temporară este un tip de contract de muncă care devine din ce în ce mai popular datorită flexibilității sale, atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori. Este important de știut că munca temporară se bazează pe o relație tripartită între 3 actori principali:
- Lucrători temporari
- Agenția de muncă temporară (ETT): agenția de muncă temporară care recrutează și plasează lucrătorul temporar.
- Întreprinderea utilizatoare: întreprinderea în care lucrătorul temporar va fi plasat și își va îndeplini misiunea.
Această relație tripartită dă naștere la două tipuri de contracte:
- Contractul de misiune: contract între lucrătorul temporar și agenția de muncă temporară
- Contractul de detașare: contract între agenția de muncă temporară și întreprinderea utilizatoare
Drepturile fundamentale ale lucrătorilor temporari francezi
Ca orice lucrător cu un contract de muncă pe teritoriul francez, lucrătorii temporari au drepturi pe care le pot valorifica.
Indemnizație de sfârșit de misiune
Munca temporară este cunoscută pentru beneficiile sale salariale. De fapt, fiecare lucrător temporar primește o IFM (indemnizație de sfârșit de misiune) la sfârșitul fiecărei misiuni cu o întreprindere utilizatoare. Această indemnizație a fost introdusă pentru a compensa natura precară a muncii temporare și este egală cu 10% din salariul brut total primit în timpul misiunii.
Egalitate de tratament
Lucrătorii temporari trebuie să beneficieze de aceleași condiții de muncă și salarizare ca angajații permanenți ai societății utilizatoare. Acest tratament egal include salariul de bază, primele și alte beneficii, cum ar fi alocația de coș, dar și condițiile generale de muncă, cum ar fi orele de lucru și standardele de sănătate și securitate.
Accesul la formare
De asemenea, lucrătorii temporari pot beneficia de formare profesională pentru a-și îmbunătăți competențele și capacitatea de inserție profesională. Aceste cursuri sunt finanțate de OPCO (Opérateur de compétences) pentru lucrătorii temporari, care este în prezent FAF-TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail temporaire).
Vacanțe plătite
De asemenea, lucrătorii temporari au dreptul la o indemnizație de vacanță plătită (ICCP) echivalentă cu 10 % din remunerația brută totală primită (inclusiv indemnizația de sfârșit de misiune)5) Protecția socială Lucrătorii temporari sunt acoperiți de securitatea socială în același mod ca angajații obișnuiți din prima zi a misiunii lor și, de asemenea, au dreptul la asigurarea de sănătate obligatorie oferită de agenția de muncă temporară după o anumită perioadă de misiune.
Obligațiile lucrătorilor temporari francezi
Executarea misiunii
Lucrătorii temporari trebuie să își îndeplinească sarcinile stabilite în contractul lor de misiune într-un mod serios și profesionist. Orice absență sau întârziere trebuie să fie justificată și raportată imediat atât agenției de muncă temporară, cât și societății utilizatoare.
Respectul pentru condițiile de muncă
Lucrătorii temporari trebuie să respecte normele interne stabilite de societatea utilizatoare. De asemenea, aceștia trebuie să respecte orele de lucru și instrucțiunile de siguranță.
Datoria de loialitate
Lucrătorii temporari trebuie să demonstreze o anumită loialitate față de societatea utilizatoare și față de agenția de muncă temporară, evitând orice comportament care ar putea dăuna acesteia din urmă.
Obligațiile agențiilor de muncă temporară și ale angajatorilor care angajează personal temporar
Contractul de muncă scris
Agenția de muncă temporară are obligația de a furniza lucrătorului temporar un contract de misiune scris. Acest contract stabilește durata misiunii, programul de lucru, sarcinile care urmează să fie îndeplinite, remunerația și condițiile de muncă.
Respectul pentru condițiile de muncă
Întreprinderea utilizatoare trebuie să ofere lucrătorilor temporari aceleași condiții de muncă ca și angajaților săi permanenți, fie în ceea ce privește sănătatea și siguranța la locul de muncă, beneficiile financiare (prime) sau pur și simplu orele de lucru.
Informare și formare
Întreprinderea utilizatoare este obligată să informeze și să instruiască lucrătorul temporar cu privire la riscurile asociate postului său de lucru în timpul misiunii și la măsurile preventive care trebuie adoptate pentru a evita aceste riscuri.
Plata salariilor
Agenția de muncă temporară este responsabilă de plata salariilor și indemnizațiilor datorate lucrătorului temporar. Societatea utilizatoare trebuie să plătească agenției de muncă temporară sumele convenite în prealabil.
Concluzie: puncte-cheie
În Franța, munca temporară este reglementată de o legislație specifică menită să protejeze drepturile lucrătorilor temporari, definind în același timp sarcinile acestora și obligațiile angajatorilor. În ceea ce îi privește pe lucrătorii temporari, este important să le fie pe deplin cunoscute drepturile, astfel încât să poată profita de avantajele acestui tip de contract de muncă flexibil, precum și să își dezvolte cariera profesională cu liniște. În ceea ce privește întreprinderile, este esențial să cunoască condițiile și îndatoririle pe care le implică asumarea unui contract temporar, pentru a garanta relații de muncă armonioase în cadrul întreprinderii, ceea ce va duce, în cele din urmă, la creșterea productivității și rentabilității. Sunteți în căutarea unei misiuni temporare? În funcție de profilul dumneavoastră, echipele agenției Capa Interim vă pot oferi o gamă largă de misiuni diferite. Consultați ultimele noastre anunțuri de angajare temporară!