Cum funcționează munca temporară?

Capa Intérim oferă atât contracte temporare, cât și permanente.
Lucrătorul temporar semnează un contract de misiune cu agenția de muncă temporară.
Un contract de detașare este semnat între agenția de muncă temporară și compania în care lucrează lucrătorul temporar.
Angajatul temporar trebuie să redacteze și să semneze contractul de misiune. Acesta poate fi pentru un termen specific sau fără un termen specific, în funcție de motiv și dacă are sau nu o dată de expirare.

Puteți combina mai multe sarcini, cu condiția să respectați următoarele condiții:

• Nu puteți lucra mai mult de 10 ore pe zi și 48 de ore pe săptămână.
• Nu puteți lucra mai mult de 44 de ore pe săptămână în medie pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive.
• Trebuie să aveți o perioadă de odihnă săptămânală. Perioada de repaus săptămânal este de cel puțin 24 de ore consecutive, în plus față de perioada de repaus zilnic de 11 ore consecutive.

Între angajatul temporar și angajator se semnează un contract permanent. Salariatul este pus la dispoziția unei întreprinderi utilizatoare pentru a îndeplini o sarcină specifică și temporară. Prin urmare, se va întocmi un contract de misiune între agenția de muncă temporară, întreprinderea utilizatoare și salariatul temporar. În cazul în care nu există suficiente misiuni de oferit lucrătorului temporar, angajatorul garantează remunerația, care este stabilită la semnarea contractului permanent.

Veți avea nevoie de :

• Documentul dumneavoastră de identitate
• Cartea dumneavoastră vitală
• Datele dumneavoastră bancare
• Dovada adresei cu o vechime mai mică de 3 luni
• CV-ul tău

Angajatorul lucrătorului temporar este agenția de muncă temporară.

Nu, nu vă puteți rezilia contractul înainte de termen.
Cu toate acestea, Codul francez al muncii prevede anumite tipuri de reziliere anticipată:

• La inițiativa angajatorului :
  În acest caz, angajatorul trebuie să ofere un nou contract de muncă care să intre în vigoare în termen de cel mult 3 zile de la încetarea contractului. Noul contract trebuie să respecte aceleași condiții ca și cel precedent.

• Acest lucru trebuie să se facă la inițiativa angajatului:
  • în timpul perioadei de probă
  • în cazul în care este angajat cu un contract permanent
  • în caz de forță majoră

Se consideră că munca de noapte se desfășoară între orele 21:00 și 6:00. Durata zilnică a turelor de noapte nu poate depăși 8 ore consecutive.

Un angajat este lucrător de noapte dacă lucrează :

• de cel puțin 2 ori pe săptămână, cel puțin 3 ore de muncă de noapte, în conformitate cu programul lor obișnuit de lucru.
• sau 270 de ore de muncă de noapte pe o perioadă de referință de 12 luni consecutive.

În funcție de acordurile companiei, munca de noapte poate fi considerată în diferite moduri.

Nu există o durată minimă pentru un contract de muncă temporară. Cu toate acestea, un contract poate fi reînnoit de cel mult două ori, pentru o perioadă maximă de 18 luni.

Codul francez al muncii prevede, de asemenea, o perioadă de așteptare. Acesta trebuie să se aplice în cazul unei succesiuni de contracte de muncă temporară pentru același loc de muncă.
În cazul în care angajatul este numit din nou în același post, perioada de așteptare trebuie respectată și se calculează după cum urmează:

• Pentru contractele de 14 zile sau mai mult, termenul limită este stabilit la o treime din durata contractului anterior (inclusiv reînnoirile).
• Pentru contractele cu o durată mai mică de 14 zile, aceasta este stabilită la jumătate din durata contractului anterior (inclusiv reînnoirile).

Pentru perioada de interimat :

• Dobândirea de experiență și competențe profesionale
• Dezvoltarea rețelei dvs.
• Poate fi o trambulină către un contract permanent
• Menținerea unei activități profesionale
• Flexibilitate: adaptarea programului pentru a se potrivi cu ritmul de viață și cu dorințele tale

Pentru companii:

• Delegarea recrutării și a obligațiilor sociale
• Recrutare rapidă
• Gestionarea evenimentelor neprevăzute cu promptitudine: creșteri de activitate și/sau înlocuiri de ultim moment
• Găsiți profiluri calificate și/sau specifice