Au même titre qu’un travailleur classique, un travailleur intérimaire a le droit à des congés payés pour se reposer au cours de son année de travail. Cependant, le calcul des congés, les prises de congés et le versement des congés sont soumis à quelques spécificités. Retrouvez dans cet article de blog l’essentiel à savoir sur les congés payés et la prise de vacances en intérim.
Le nombre de congés payés en intérim
Comme un salarié “classique” en CDI ou en CDD, un travailleur en contrat d’intérim cumule 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. C’est-à-dire que si l’intérimaire travaille à temps plein pendant un mois, il aura le droit à 2,5 jours de congés payés pour ce mois.
La prise de congés en intérim
Un intérimaire a la possibilité, dans certains cas, de demander à poser des jours de congés, selon l’accord en cours avec l’agence d’intérim et éventuellement avec l’entreprise dans laquelle il effectue sa mission.
L’indemnité de congés payés en intérim
En intérim, comme il s’agit de contrats de travail temporaires, les congés payés ne sont généralement pas pris en temps de récupération (ex : vacances) mais plutôt versés sous forme d’indemnité de congés payés à la fin de chaque mission. Cette indemnité, appelée ICP dans le jargon de l’intérim, est calculée à partir d’un pourcentage du salaire brut total perçu pendant la mission.
L’indemnité de congés payés correspond généralement à 10% du salaire brut total perçu pendant la mission et son montant est ajouté à la rémunération de la mission, à la fin de celle-ci.
Par exemple : Si un intérimaire perçoit un salaire brut de 1500 € pour une mission d’une durée de 1 mois, l’indemnité de congés payés sera de 10% de ce montant, soit 150€.
Les congés payés quand un intérimaire a plusieurs missions
Il arrive parfois que certains intérimaires enchaînent plusieurs missions dans des entreprises différentes. Dans ce cas, l’indemnité de congés payés est généralement calculée sur la somme totale des salaires perçus durant ces missions. L’agence d’intérim fait le calcul sur la base du total des heures ou jours travaillés et paie les congés payés en fin de mission.
Les congés payés en cas de rupture anticipée du contrat de travail intérimaire
Si la mission de l’intérimaire se termine avant la fin prévue de celle-ci, ou s’il y a une rupture anticipée du contrat de mission d’intérim, l’intérimaire a toujours droit à son indemnité de congés payés pour les jours travaillés avant la rupture du contrat.
La gestion des congés payés par l’agence d’intérim qui représente le travailleur intérimaire
En tant que partie prenante dans le contrat d’intérim, l’agence d’intérim est responsable de gérer l’indemnisation des congés payés. Lors de chaque mission, elle inclut dans le contrat de travail intérimaire le calcul et le versement de l’ICP.
Vous pouvez vous référer à votre référent d’agence Capa Intérim pour en savoir plus sur la gestion des congés payés !